胖东来员工带薪休假看演唱会，我羡慕了

发布时间：2026-09-02 02:19:43  浏览量：2

潮起时不盲从，

潮落后不沉默。

感恩遇见！

胖东来又上热搜了，这次不是买菜大妈打架，不是黄牛代买，是员工请假去看演唱会。公司批了，用的还是 “ 自由假 ” 。

我先愣了几秒。自由假这仨字，搁在职场语境里，多少有点魔幻。我上一份工作，请半天假去办护照，行政的眼神像在审犯人：为什么不能周末去？为什么不能网上预约？工作怎么办？三连问下来，我恨不得把护照申请表吞了。

看到胖东来员工晒假条那一刻，我承认，酸了。不是那种 “ 哇好羡慕 ” 的酸，是胃里翻上来的酸水，咽不下去。

“ 工龄满 1 年员工每年 40 天假期 ”， 40 天。我掰着手指头算，法定年假 5 天，加上调休、事假，大多数打工人能凑出 20 天就算体面了。胖东来直接翻倍，还带薪。更可气的是，于东来那老头还在一次直播里说，这 40 天里包含 10 天 “ 不开心假 ”， 心情不好就可以不去上班，不需要理由，不需要生病证明，不需要看领导脸色。

我当时刷到那段视频，差点把手机摔了。倒不是愤怒，是那种被人戳中痛处的生理性反应。就像你暗恋的人突然在朋友圈官宣了新对象，你还得点个赞。

我表哥在老家县城开修车铺，去年冬天他把营业时间从早八点改到早六点。不是因为他多勤快，是隔壁开了家连锁养车店，价格压得很低。他跟我算过一笔账：多干两小时，一个月多挣两千八。他女儿上初中，数学一对一，一节课三百。我没有跟他说胖东来的事，说了又怎样，他能把修车铺搬许昌去吗？

其实胖东来的人工费用不低。 年的数据，许昌胖东来基层员工平均月薪到手七千往上，店长年薪百万起步。有人说这是营销，是作秀，是于东来给自己立人设。

我不否认有公关成分，但咱们得讲理：钱是从他兜里掏出来的，假期是实实在在批的，员工发朋友圈的截图不是假 的。我宁愿相信一个舍得给员工分钱的资本家，也不信那些天天把 “ 家文化 ” 挂嘴边、连加班费都要按基本工资折算的公司。至少于东来的算盘珠子，是崩到员工碗里了，不是崩到员工脸上。

岔开说一句，我以前在某个互联网公司待过，年会抽奖一等奖是 “ 跟 CEO 共进午餐 ” 。我当时就想，这奖要是抽到我，我就问他一件事：你记得住几个基层员工的名字？后来我没抽到，也不想问了。那公司去年裁了 30% 的人，优化名单是 HR 用 Excel 拉出来的。

对比之下，胖东来 “ 员工太累 ” 主动把部分门店营业时间缩短了一小时，股价跌没跌我不知道，但网上打工人集体破防是真的。

当然，我也不想神化胖东来。于东来说过一句话，大概意思是 “ 你不把员工当人，员工凭什么把你当人 ” 。这话糙，但理不糙。可现实是，中国几千万中小企业，利润薄得跟刀片一样，你让他们都学胖东来发 40 天假，第二天就得关门。

胖东来的模式能不能复制，我打问号。但这不妨碍它像一面镜子，照出其他公司有多不像话。镜子本身没错，照镜子的人难受，不是镜子的锅。

有人会说，胖东来是零售业，员工站柜台理货，岗位可替代性强，休假费用低。换成互联网大厂，一个程序员休 40 天，项目进度谁扛？这话有道理，但也暴露了一个更残酷的真相：你越是被当成工具，就越不配拥有生活。工具是不需要休假的，工具只需要保养， 保养的目的还是为了更好地使用。什么时候 “ 人 ” 这个字真的写进了公司制度里，而不是贴在文化墙上，什么时候再说别的。

说回那个去看演唱会的员工。她发的小红书我翻到了，配图是演唱会现场，灯海一片，她举着荧光棒，笑得眼睛都没了。