于东来也没成想，公开力挺韩红仅1天，胖东来竟会再次“火出圈”

发布时间：2026-09-02 11:05:22  浏览量：1

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梧桐树

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云梦说娱

前脚于东来公开力挺韩红，引起广泛讨论。

可谁也没料到，短短一天时间。

一件小事在网络上迅速传播；

硬生生把胖东来重新送上热搜风口。

最近韩红基金会的相关话题在网络上持续发酵；

网上支持与质疑的声音相互交织。

8月31日，于东来在社交平台发文力挺韩红。

“这么多年来，多少次的自然灾害， 韩红一直都冲在第一线！付出并奉献爱！致敬她的大爱！相信人间因爱更加美好。”

这番表态一经发布，网络舆论出现明显分歧。

一部分网友十分认可于东来。

认为实实在在做公益的人应当得到理解和尊重；

并且欣赏于东来敢于为善意撑腰的勇气。

而另一部分网友则认为于东来并不适合此时表态；

觉得他好好做自己的生意就行了。

两种立场的网友在评论区各抒己见。

一来二去，战火直接蔓延。

于东来本人连同胖东来，都被卷进这场舆论混战中。

大家的关注点全部集中在于东来力挺韩红这件事上，相关话题的热度居高不下。

可谁也没有料到，仅仅一天时间。

另一件事半路杀出，直接抢走了全部热度，让胖东来以完全不同的画风再次火出圈。

休假制度获好评

于东来发声还没过去一天，一段许嵩演唱会的互动视频就刷屏了各大平台。

在演唱会的互动环节，一位妈妈在大屏上参与互动。

视频中，许嵩问她今天不用上班对不对。

这位妈妈满脸自豪地回答说：

自己是胖东来的员工，正在休自由假，专门带着孩子来看演唱会。

这条短短几十秒的视频，迅速在网络上传播。

很多网友看完视频后，第一反应都是羡慕不已

大家羡慕的不只是这名员工可以看演唱会；

更好奇的是到底是什么样的休假制度；

能够让普通打工人可以从容放下工作，奔赴演唱会现场。

视频火出圈后，胖东来内部休假制度被网友整理公开。

根据胖东来官方公示制度：

工龄满1年的员工，每年合计享有40天假期；

其中包括30天年假加上10天自由假；

试用期结束但工龄不满一年的员工，每个月享有2天年假，同样拥有10天自由假。

其中最出圈的就是“自由假”，也被内部员工叫做“不开心假”。

和大多数企业繁琐的请假流程不同；

胖东来的自由假由员工自己安排休假时间。

不需要层层上报，不需要领导签字批准；

直接在人事系统里就能完成自动审批。

员工心情不好、想要散心或者陪伴家人时，都可以申请自由假。

胖东来充分尊重员工，不会追问休假的理由，更不会因为员工休假而苛责。

这套休假制度，并不是凭空诞生的福利噱头；

它来源于于东来长久以来坚守的经营理念。

在于东来的认知里，员工首先是普通人，其次才是劳动者。

企业不能只要求员工埋头干活、拼命奉献，更要守护普通人的生活幸福感。

是个人都会有疲惫、焦虑、情绪低落的时候；

企业能做的，就是接纳员工的负面情绪。

允许员工不开心，给大家留出时间去生活、去陪伴家人、去追逐自己的爱好。

于东来多次提醒管理层，不要鼓吹加班文化；

反对无意义的内卷内耗，要求管理者带头休息，把生活还给员工。

在胖东来，加班不是一件值得夸耀的事情。

而这份尊重员工的理念，从来不止体现在休假制度上。

胖东来更是把“尊重劳动者”做到了极致。

之前有一名员工做好本职工作，制止顾客插队，反而被顾客开车顶撞；

另一名员工劝阻顾客不要拿消防电源私自充电，换来的却是当众辱骂和扇耳光。

绝大多数的服务行业，奉行的都是“顾客至上”的理念；

一旦发生这种冲突，企业多数都是劝员工息事宁人。

为了保住顾客而要求员工忍让，劳动者的尊严沦为了生意的牺牲品。

再看看胖东来是怎么做的：

胖东来不仅出台了《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》；

还设立了侵犯人格尊严补偿奖励制度。

被驾车顶撞的员工最后拿到了1万元的补偿，肇事顾客被行政拘留6天；

被辱骂掌掴的员工，企业也帮他争取到了5万元的赔偿；

并且直接提起民事诉讼，拒绝私下和解。

无论顾客是什么身份，都不能成为践踏他人尊严的借口。

除了这些，胖东来善待员工的例子比比皆是。

在薪资层面，胖东来愿意把企业利润大量回馈基层；

一线员工薪资普遍高于当地行业平均水平。

不仅如此，胖东来还强制要求员工休息，杜绝无效加班。

员工生病、家里遭遇变故，企业还会提供补助帮扶；

哪怕是已经离职的老员工，遇到了重大困难，同样能够收到企业的援助。

对待顾客，胖东来也做到了极致服务。

无条件退换货，以及配备免费医药箱、雨伞、饮水等服务。

但是它绝不把员工当成服务顾客的工具人。

顾客的权益要保护，劳动者的尊严同样不容践踏。

正是整套制度长期落地执行，才养出演唱会现场那位员工松弛、自信的状态。

一边是力挺韩红引发的舆论争议，一边是员工真实状态带来的全网好感。

两次出圈，也让大众看到了胖东来更立体的一面。

口碑背后是制度

前后不到一天时间，胖东来接连迎来两波热度。

前脚还深陷力挺韩红带来的公益舆论争议，口碑摇摆不定；

后脚又因为普通员工流露出来的真实生活状态收获大量关注。

两件事情对照放在一起，让大众清晰看见胖东来的两面：

面对社会公共议题，胖东来敢于保有自己的立场；

面对员工，胖东来愿意用实打实的制度守护普通人的尊严。

很多网友会误以为，自由假只是胖东来用来博流量的营销噱头。

可从演唱会现场员工发自内心的自豪；

再到员工被顾客欺辱时毫不妥协的态度。

这些都足以证明，这并不是简单做做样子，而是长期运行的企业制度。

放眼当下的职场环境，内卷成为常态。

不少公司请假需要层层审批，还要反复解释请假理由。

休假会被贴上懈怠、不敬业的标签；

很多岗位年假形同虚设，不敢休、不能休，加班成为工作常态。

一边是现实职场里休息权被不断压缩；

一边是胖东来 “不开心就可以休假” 。

这两个对比戳中无数打工人的内心。

大家羡慕胖东来40天的假期，羡慕员工受委屈之后企业出面撑腰。

但大家心里也清楚：

胖东来真正难得的，从不是假期和补偿金；

而是刻在骨子里尊重员工、坚守善意的内核。

胖东来的一次次出圈，全部来自真实口碑的自然流露。

演唱会现场说出的一句话；

发生冲突后，不妥协的处理方式。

一桩桩一件件小事，拼凑出胖东来的真实模样。

流量转瞬即逝，营销可以博取短期眼球；

唯有落到实处的制度，才能沉淀长久口碑。

力挺韩红，是于东来对社会善意的认同；

演唱会视频爆火，是胖东来善待员工的结果。

胖东来的一次次出圈，究其根本，是大众心底一直怀揣着一份期待：

不管是公益事业，还是职场相处，都能多一份人情味与尊重。

部分参考来源：

1. 于东来发文力挺韩红：称其多次自然灾害都冲在一线——快科技

2. 胖东来员工休 “自由假” 带娃看演唱会，官方客服：入职就有 10 天 “自由假”，无需上级审批，工龄满 1 年享有 30 天带薪假期——红星新闻

3. 于东来：韩红一直都冲在第一线，致敬她的大爱——观察者网

4. 大学声｜尊重不分客与商，胖东来用制度撑起劳动者底气——大河网