胖东来“太恶劣”了！

发布时间：2026-09-04 11:34:03  浏览量：1

这是一句反话。说它“恶劣”，是因为它把善待员工这件事，做到了行业的对立面，反衬出太多职场的不堪。

胖东来门店

别的企业请假要绞尽脑汁编造理由，领导审批层层卡点，胖东来偏偏有10天自由假，不用报备理由，不用领导审批，系统直接通过，心情不好、看演唱会都可以堂堂正正休假。

别的企业把加班当成敬业，下班之后工作群消息轰炸，胖东来硬性管控工时，严格限制加班，加班甚至会被处罚；每周二全店闭店全员休息，春节长假直接关门，坚决不占用员工的私人生活时间。

胖东来休假制度

除自由假之外，工龄满一年，员工还享有30天带薪年假，算下来一年带薪假期可以达到40天。遇到至亲离世，还有专门的带薪安抚假期，把人的情绪、家庭困境纳入制度考量。

在不少地方，打工人默默承受低薪资、无休止加班、请假难。而胖东来给员工开出高于当地水平的薪资，大额分红分给普通员工，把利润大量回馈劳动者。洛阳演唱会上那名员工骄傲说出“我是胖东来的，我在休自由假”，这份底气，来源于实打实的制度保障。

老板于东来的微信

它的“恶劣”，就在于拉高了打工人对职场的期待。当大多数企业把压榨当成常态，胖东来却证明：企业完全可以尊重劳动者，把员工的生活和感受放在重要位置。

讽刺的是，本该是企业的基本本分，在当下却成了稀缺的奢侈品。胖东来这份“恶劣”，照见的，恰恰是无数普通打工人真实的职场困境。

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