连放13.5天还发2000元，这家公司员工却说“习惯了”

发布时间：2026-09-14 02:04:09  浏览量：2

9月20日周日，全国打工人要上班。

同一天，厦门有几十个人在收拾行李。他们的假期从9月24日中午开始，一直放到10月7日，10月8日返岗。13.5天，不调休，不扣年假。

这条通知被员工晒到网上，直接冲上头条热榜第一。

一、这份通知，几乎没有套路

把关键信息拆开看：

假期：9月24日中午到10月7日，共13.5天，10月8日返岗。

不调休、不占用周末、不抵扣年假。9月28日到30日那三个工作日，公司直接加送。

旅游基金：按入职时长阶梯发，每满一个月200元，最高2000元，能买机票、酒店、景区门票，甚至连演唱会门票和电影票都行。

假期期间，除"影响公司存亡的紧急事件"，严禁下发任何工作指令。

公司还提前通知了所有供应商和客户：假期全员休假，请勿打扰员工。

通知里有一句话被网友反复截图。假期里公司进入"空"形态：不产生需求、不产生@、不产生"在吗"。

唯一生效的协议是，10月8日见。

"在吗"大概是打工人最怕看到的两个字。这家公司直接把它从假期里删掉了。

二、更让人意外的是员工的反应

9月11日，一位在公司干了5年多的员工接受采访，说了一句话：

"我们已经习惯了，每次长假都在羡慕声中度过。"

这不是今年第一次。2024年中秋国庆，这家公司放了15天；2025年放了12.5天；近三年都配了最高2000元的旅游基金。

日常作息也不常规：每周4.5天工作制，周三只要打卡5小时，早来早走、晚来晚走。

评论区已经开始打听招聘信息，最高赞的一条是："这样的班到底是谁在上？"

三、老板凭什么敢这么放

这是整件事里最值得琢磨的地方。

记者问到负责人郭先生，他给了三个理由，按他自己说的分量排：

第一，业务能用AI顶上。公司做互联网软件，节假日部分客服和后台交给AI处理。用户申请退款，开自动退款机制，人工不用守着。

第二，图公平。如果只允许部分人请假，其他同事就得留守顶岗，请假的人还要扣年假。"大家要放就都放。"

第三，他自己也想休。

这三条落到具体动作上，其实就三件事：节前冻结产品版本、停更代码；把放假窗口提前同步给供应商；能自动化的环节提前接上AI。

假期里需要人盯的地方，被拆成了三块：AI干掉的、提前干完的、供应商停掉的。三块都不需要人，假才能真放。

所以能不能这么放，卡点在业务撑不撑得住全员消失13天。老板舍不舍得，只是表面。

换一家靠人工客服接热线、人工处理订单的公司，放13天就瘫了。这也是多数公司复制不了的原因，但思路可以学。

四、说句实在的

有两个数字可以放在一起看。

人社部的材料显示，带薪年假普及和实际休完之间仍有差距，部分岗位存在不敢休、顶岗难、流程没人接的情况。2025年，全国企业就业人员周平均工作48.6小时。

年假天数也不宽裕：累计工作1到10年5天，10到20年10天，20年以上15天。

一份放假通知能冲上热榜第一，戳中的其实是另一件事：很多人明明有假，却不敢休，也休不安稳。

真要抄，可以先抄这三件小事：

1、节前把非必要的发版和审批冻住，别让假期里还在改东西。

2、放假前把客户、供应商的离线联系人发出去，紧急事走固定值班，别靠群消息找人。

3、明确哪些假期算公司福利、不自动扣年假，直接写进通知里。

员工在意的常常是放假期间能不能不焦虑，天数反而是次要的。

9月20日这周日，闹钟记得调。至于假期本身，你家公司这次放几天？评论区聊聊。